1 марта в конференц-зале гостиницы «Московская застава» прошел второй бизнес-завтрак конкурса стартапов «Точка роста-2018». Свои проекты представила на суд жюри вторая тройка участников – разноплановых, талантливых, перспективных.

Директор учебного центра «Твоя автошкола» Екатерина Крючкова подготовила для презентации видео-ролик, в котором рассказала не только о том, как давно и почему она, успешный юрист, решила открыть курсы по вождению, но и в чем принципиальное отличие ее центра. И, действительно, пока шла презентация, члены жюри не раз с одобрением кивали: да, такого нет ни у кого больше.

У «Твоей автошколы» есть ряд конкурентных преимуществ. Одно из них – курс «Перезагрузка» для тех, кто получил права несколько лет назад, но практики вождения не имел, и потому многое из правил дорожного движения забыл. Для тех, кому по разным причинам сложно выкроить время для теоретических занятий, учебный центр Екатерины Крючковой предлагает вариант онлайн-обучения через Интернет. Для всех желающих научиться ездить максимально аккуратно в любых дорожных условиях в «Твоей автошколе» разработана программа контраварийного вождения. В учебный план центра включены обязательные уроки по психологии, на которых ученикам помогают обуздывать страх перед дорогой. 

«А еще на добровольных началах в игровой форме мы проводим уроки по правилам дорожного движения в детском саду, – сообщила в конце презентации Екатерина Крючкова. – Мы убеждены, что культуру поведения на дороге нужно прививать с детства. Малыши, которые играли и учились с нами, уже никогда не побегут через проезжую часть на красный свет или в неположенном месте». 

Проект «Твоя автошкола» заинтересовал всех членов жюри, и вопросов к Екатерине было немало: о сроках окупаемости проекта, о расходах на рекламу, о размерах прибыли, количестве работников и размерах их зарплаты. Попросили рассказать и о планах по развитию проекта. Екатерина озвучила часть идей, которые она мечтает воплотить в ближайшем будущем: обновление и расширение автопарка, переезд в новый офис, открытие хостела для иногородних учеников, разработка франшизы для открытия подобных учебных автоцентров в других регионах.

– Когда мы сдавали на права, такого уровня автошкол не было, – поделился своими впечатлениями председатель конкурса «Точка роста», председатель регионального отделения всероссийской общественной организации «Деловая Россия» Дмитрий Аббакумов. – Арендовали дополнительно машины, за бензин доплачивали. У вас же – совсем другое дело! Я получил удовольствие от знакомства с вашим проектом и искренне желаю ему процветания!

Получила конкурсантка и ряд советов от опытного жюри. Так, зам. управляющего Костромским отделением «Сбербанк России» Валерий Виноградов рекомендовал изучать своих конкурентов, знать, какую долю рынка занимает «Твоя автошкола» в процентном соотношении. Депутат Костромской областной думы Андрей Коновалов поинтересовался, чего Екатерина ждет от проекта и поддержал ее в том, что «Точка роста» дает возможность выйти на совершенно иной круг общения, помогает наладить контакты и развиваться в бизнесе. 

Вторая участница бизнес-завтрака Светлана Рыбкина представила на конкурс свое предприятие по пошиву спортивной и классической одежды «FORLIFE». Она очень волновалась, но была предельно искренна и открыта, рассказывая о сложностях и удачах, о том, как ей удалось не только сохранить предприятие в период острого кризиса, но и расширить его. Ее выступление сопровождали выходы моделей в одежде марки «FORLIFE». Жюри оценило спортивные костюмы для женщин и мужчин, платья, куртки и пальто для женщин разных типов фигуры. 

Директор «FORLIFE» рассказала, что продукция компании представлена в торговых центрах 40 регионов страны и продается очень хорошо. Один из секретов успеха Светлана Рыбкина видит в том, что все – от задумки до реализации – в компании делают сами и как для себя. Сама Светлана ходит в вещах марки «FORLIFE» и с гордостью подчеркивает это. На презентации она была в эффектном костюме, который наверняка не отказались бы иметь в своем гардеробе большинство присутствующих женщин. 

Члены жюри «Точки роста» с интересом выясняли у Светланы Крюковой, какова средняя цена на изделия ее марки, вышло ли предприятие на окупаемость, какова сейчас прибыль. Генеральный директор парк-отеля «Волжский прибой» Наталья Горская похвалила бренд и слоган компании – «Одежда для жизни» и «С любовью из Костромы» и предложила Светлане Рыбкиной подумать над расширением направлений предприятия: в частности, взяться за обслуживание корпоративного внешнего вида, например, работников отелей. Униформа, по мнению Натальи Горской, – вопрос, стоящий остро на многих предприятиях, и их руководители были бы только рады появившейся возможности для его решения. Директор «FORLIFE» с готовностью приняла эту идею, а над другим предложением – заняться производством детской спортивной одежды – обещала подумать.

– Я так сильно не волновалась на защите в институте, как сегодня на презентации проекта перед членами жюри, – поделилась Светлана Рыбкина после своего выступления. – Ведь на конкурсе я представляла весь свой коллектив, состоящий из 30 человек. Такого заинтересованного отношения жюри, такого отклика на то, чем занимаюсь, я не ожидала, и это вдвойне приятно. Очень рада, что стала участницей «Точки роста»! 

Третья участница бизнес-завтрака Виктория Гнатовская предложила членам жюри познакомиться с делом последних нескольких лет ее жизни. Под брендом «Gnatovska» Виктория создает уникальные изделия из натуральной кожи: сумки, кошельки, портмоне, рюкзаки для мужчин и женщин. Все – от хитростей раскроя кожи до подбора фурнитуры – мастерица изучала самостоятельно, имея базовое образование дизайнера одежды. Начинала с простых моделей, на практике нарабатывая опыт и оттачивая навык. На создание одной сумки уходило до 3 недель. Теперь же даже самую необычную задумку заказчика Виктория Гнатовская в состоянии выполнить всего за несколько дней. Ее позиция – развивать бренд в моде, выпуская штучный товар, а не «массовку». За 4 года она разработала более ста моделей сумок и считает, что конкурентов в Костроме у нее нет. А вот заказов много: только 10% из них приходится на Кострому, остальные – из России, из стран Европы и Америки. Проб-лема у Виктории, пожалуй, только в нехватке опытных кадров. С ней работают всего два сотрудника, которых она сама обучила. Но процесс обучения долог и не всегда эффективен. Поэтому пока расширять производство она не планирует.

На презентацию Виктория Гнатовская принесла коллекцию самых разных сумок. Члены жюри, среди которых много мужчин, с интересом рассматривали модели, оценивая высокий уровень качества не только внешнего вида изделия, но и подкладки, и швов. Учитывая это, хозяйке бренда предложили подумать о ценовой политике своей продукции и переходе в люксовую линейку. Спросили ее об объемах заказов, о доходах, о том, откуда она берет идеи, чем вдохновляется. А напоследок поинтересовались, чего ей больше всего не хватает в данный момент. Времени, ответила Виктория. Чтобы разделить творческую работу от административной, она пригласила в дело старшую сестру, которая взяла на себя функции менеджера по заказам. С ее помощью, надеется, дела пойдут быстрее.

– Человеку, который не окружен людьми бизнеса, сложнее ориентироваться в процессе, ему не хватает знаний и помощи. И в этом смысле участие предпринимателей в «Точке роста» – отличная возможность найти помощников и единомышленников. Кто в итоге станет победителем конкурса, на самом деле, неважно. Ведь все участники уже выиграли, рассказав о своем проекте костромичам и бизнес-сообществу. Это будет им всем отличной поддержкой в дальнейшем развитии, – подытожила выступление второй тройки конкурсантов Евгения Дюбина, руководитель «Академии ментальной арифметики», участница «Точки роста» прошлого года.